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红宝石电子游戏:还会给其他员工带来不好的示范效应

时间:2021/8/17 8:34:03  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:办公室恋情需要“二选一”,否则就是侵权因为这段感情,徐然最终不得不换工作。两年前,徐然申请到一家媒体公司从事办公室管理工作。通过工作上的接触,她和公司市场部经理李根逐渐发展成一对夫妇。从那以后,他们两个总是谨慎,不敢公开他们的同事,他们一起上下班,也不能因为公司内部规定,如果有办公室恋情,他们必须实现“选择两种”,也就...

办公室恋情需要“二选一”,否则就是侵权因为这段感情,徐然最终不得不换工作。两年前,徐然申请到一家媒体公司从事办公室管理工作。通过工作上的接触,她和公司市场部经理李根逐渐发展成一对夫妇。


从那以后,他们两个总是谨慎,不敢公开他们的同事,他们一起上下班,也不能因为公司内部规定,如果有办公室恋情,他们必须实现“选择两种”,也就是说,只有两个情人之间可以留在之一。公司。公司给出的理由是,办公室恋情不仅会影响工作效率,还会给其他员工带来不好的示范效应。


今年4月,两人的关系被发现。公司负责人表示,必须严格执行“家规”,因为李根的工作对公司更重要,所以徐然“推荐”徐然辞职。最后,徐然选择了离开公司这样的例子并不少见。有的单位不仅干预员工的恋爱,甚至“升级”干预女员工的怀孕时间,如规定女员工入职两年内不能怀孕。

对此,中国人民大学商法研究所所长刘俊海指出,这些企业的“家规”都是违法的。根据《民法》第110条,自然人享有生命、身体、健康、姓名和婚姻自主权。这意味着公民有权决定是否恋爱、结婚等,任何其他组织和个人不得强迫或干涉《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方面终止劳动(雇佣)合同和服务协议。

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