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皇冠比分备用网:不少用人单位在招聘时询问女性婚育计划

时间:2021/11/3 7:17:01  作者:  来源:  浏览:11  评论:0
内容摘要:不少用人单位在招聘时询问女性婚育计划,甚至有的单位明确规定了女职工的生育时间,因为用人单位认为女性生育带来了“负担”,极力控制和减轻这种“负担”。对此,人社部等九部门发布专项通知,明确规定在招聘过程中,不得询问女性婚育情况,不得使用限制生育等方式。作为招聘条件。尽管如此,如何合理分配分娩费用仍是一个不可避免的话题。给父...
不少用人单位在招聘时询问女性婚育计划,甚至有的单位明确规定了女职工的生育时间,因为用人单位认为女性生育带来了“负担”,极力控制和减轻这种“负担”。对此,人社部等九部门发布专项通知,明确规定在招聘过程中,不得询问女性婚育情况,不得使用限制生育等方式。作为招聘条件。尽管如此,如何合理分配分娩费用仍是一个不可避免的话题。给父母增加假期,减轻了家庭养育的负担,但增加了用人单位的劳动力成本。如何消化这笔费用对于企业来说无疑是一个难题。虽然企业也有支持生育的社会责任,但如此大幅度地增加假期,还是有点激进。

在这种情况下,雇主是否会更倾向于不招聘女性员工?女性的职业道路会不会遇到更多的绊脚石?这些都是延长假期必须考虑的问题。如果女性的职业道路因此变得更加艰难,那么她们的生育意愿很可能会变得更低。这与新法规预期的支持生育的目标背道而驰。

事实上,建设育儿友好型社会是一个需要全社会共同参与的综合性问题。提供假期当然是一个想法,但这还远远不够。在解决“托儿难”问题上,进一步拓宽普惠托儿服务供给渠道,鼓励企业等用人单位参与托儿服务的提供,也是近年来越来越受关注的话题。 “十四五”规划明确提出,“工业(工业)园区、用人单位等,利用自有土地或设施建设、改造、扩建托儿服务设施,普惠大众。救援场所必须向社会开放。”

与其他类型的托儿服务机构相比,企业可以根据就业特点,提供更符合员工实际需求的托儿服务,帮助员工更好地平衡工作与家庭的矛盾,增强员工的归属感。当然,即使是这种托儿服务也不是完全交给雇主的。它还需要政府部门提供财政或税收支持,专业机构。

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